Pengertian remunerasi mungkin tidak diketahui oleh banyak orang awam. Namun untuk para pelaku bisnis, istilah ini pasti sudah tidak asing lagi di telinga. Remunerasi adalah bonus yang diberikan kepada suatu perusahaan atau bisnis kepada para karyawannya yang telah berjasa. Kebijakan remunerasi sendiri biasanya ditetapkan oleh masing-masih perusahaan sesuai dengan pendapatan. Hal ini juga bisa dianggap sebagai pemberian apresiasi kepada para karyawan atas capaian kerja yang telah dilakukan.
Dengan memberikan remunerasi kepada para karyawan, perusahaan akan mendapatkan loyalitas dari para karyawannya. Selain itu, perusahaan juga bisa mendapatkan sumber daya manusia yang baik untuk menunjang target perusahaan. Karyawan juga akan semakin termotivasi memberikan kinerja optimal untuk mendapatkan remunerasi atau bonus kerja. Dengan ini, perusahaan juga dapat berperan dalam memberikan kesejahteraan bagi para karyawan. Jika perusahaan memberikan kesejahteraan, maka karyawan akan memberikan keuntungan pada perusahaan secara maksimal.
Pengertian Remunerasi Menurut Para Ahli
Para ahli banyak yang berpendapat mengenai arti kata remunerasi itu sendiri. Diantaranya ada pendapat dari Rosenberg pada tahun 1983. Dia mengatakan bahwa remunerasi adalah gaji dan segala bentuk dukungan finansial yang diberikan perusahaan kepada karyawannya. Selanjutnya di tahun 1983, Komarrudin berpendapat remunerasi adalah bentuk balas jasa dari perusahaan kepada karyawannya yang berprestasi. Jadi dapat disimpulkan bahwa pengertian remunerasi adalah imbalan baik berupa jasa maupun materi dari perusahaan kepada para karyawan.
Remunerasi adalah suatu hal wajar yang diberikan oleh para perusahaan kepada karyawannya. Kerja keras yang mereka dedikasikan kepada perusahaan atau suatu bisnis perlu untuk diberikan apresiasi.
1. Jenis Remunerasi Karyawan
Memberikan remunerasi kepada para pegawai haruslah mempertimbangkan beberapa kondisi. Hal ini sangat penting untuk membuat keuangan perusahaan tetap stabil dan tidak mengalami kerugian. Dengan demikian, hubungan antara perusahaan dan karyawan akan selalu terjaga dengan baik. Kondisi keuangan harus diperhatikan sebelum memberikan remunerasi kepada para karyawan. Ditambah jika Anda memiliki karyawan dengan jumlah yang cukup besar, maka kondisi keuangan harus sangat diperhatikan.
2. Pertimbangan Gaji Karyawan
Sesuaikan gaji yang diberikan dengan kemampuan kerja karyawan tersebut, jangan sampai masalah ini membuat perusahaan atau bisnis merugi. Karyawan dengan tingkat pekerjaan yang sulit sangat wajar untuk mendapatkan remunerasi atau bonus. Namun jika kinerja tidak baik, sebaiknya gaji dan remunerasi bisa disesuaikan. Ini sangat penting dilakukan agar karyawan merasa dihargai atas kerja kerasnya dalam membuat perusahaan atau bisnis menjadi maju.
3. Pertimbangan Karyawan Berprestasi
Tunjangan atau remunerasi kepada karyawan yang berprestasi penting untuk dilakukan untuk memberikan motivasi. Dengan hadirnya karyawan yang berprestasi, perusahaan atau bisnis Anda akan maju dengan pesat. Keuntungan ini akan kembali kepada perusahaan ataupun bisnis yang sedang dijalani. Sebaiknya, pisahkan lagi anggaran untuk memberikan tunjangan karyawan berprestasi berdasarkan bidang dan tingkat kesulitannya.
4. Pertimbangan Kenaikan Gaji
Pastikan Anda bekerjasama secara cermat dan teliti dengan team keuangan untuk mendiskusikan kenaikan gaji karyawan. Jika memang keadaan keuangan perusahaan atau bisnis sudah baik dan stabil, maka Anda bisa memberikan kenaikan gaji sebagai bentuk remunerasi. Kenaikan gaji ini pasti sangat dinantikan bagi karyawan yang berdedikasi terhadap perusahaan atau bisnis Anda.
5. Indikator Mendapatkan Remunerasi
Ada beberapa indikator yang harus diperhatikan sebelum memberikan remunerasi. Tunjangan atau bonus ini bisa ditetapkan oleh perusahaan untuk diberikan harian, mingguan, bulanan, atau tahunan. Remunerasi biasanya diberikan tanpa membebani karyawan dengan pajak atau karyawan diberikan bebas pajak. Sebagai pemilik atau pemimpin perusahaan dan bisnis, Anda harus pintar menilai kinerja karyawan. Ini adalah salah satu faktor yang bisa membuat karyawan Anda mendapatkan remunerasi menarik.
Remunerasi ini sendiri telah diatur oleh hukum di Indonesia, jadi Anda harus berhati-hati jika tidak ingin melanggar hukum. Kebijakan ini juga sangat diperhatikan oleh serikat buruh, sehingga Anda harus memberikan peraturan remunerasi yang jelas pada perusahaan Anda. Penilaian yang sangat objektif harus diterapkan sehingga remunerasi bisa tepat sasaran. Selain ditujukan kepada pegawai swasta, remunerasi juga diberikan kepada pegawai negeri atau pegawai BUMN. Hal ini sudah diatur dalam beberapa Undang-Undang dan peraturan presiden.
Namun tidak perlu khawatir akan hal tersebut, software akuntansi Accurate hadir menjawab kebutuhan bisnis anda untuk meningkatkan profit. Tidak hanya itu, banyak kelebihan serta keuntungan yang akan didapatkan, mulai dari laporan lengkap, transaksi bisnis, master data, reminder, utilisasi dan administrasi, serta laporan bisnis.
Accurate Online adalah software akuntansi yang cocok untuk berbagai jenis bisnis, mulai usaha dagang sampai jasa, UKM sampai pabrik manufaktur. Memiliki fitur terlengkap dengan harga terjangkau menjadikan Accurate Online sebagai software akuntansi kepercayaan 300 ribu pengguna dan pemilik usaha di Indonesia. Anda bisa mencoba menggunakan Accurate Online gratis selama 30 hari melalui link ini.